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Unser Angebot

Consulting

Individualisierte Personalentwicklung fördert den Unternehmenserfolg und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Sorgfältig eingesetzte Personalentwicklungs-Instrumente unterstützen die Führungskräfte bei der Führung ihrer Mitarbeitenden. WEITER

Development

Gemeinsam mit den Verantwortlichen sichten wir Entwicklungsfelder ihrer Führungscrew. Daraus entwickeln wir Weiterbildungszyklen, Workshops und Offsites für die Führungsteams und übernehmen deren Moderation. WEITER

Coaching

In einem Coaching ziehen Sie Bilanz und bereiten sich auf die nächsten beruflichen Schritte vor. Ein Führungs-Coaching unterstützt Sie dabei, anspruchsvolle Aufgaben zu meistern, neue Vorgehensweisen zu finden und sich in der Führungsrolle zu entwickeln. WEITER

Process Communication Model®

PCM ist ein Kommunikations- und Persönlichkeitsmodell, das sich in der Führung und im täglichen Kontakt mit anderen Menschen nutzen lässt. Es macht individuelle Unterschiede sichtbar, so dass Sie sich rasch auf Ihre Gesprächspartner einstellen können. WEITER

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Consulting

Wir sind überzeugt, dass die Entwicklung von Mitarbeitenden auf der Basis eines individualisierten Personalmanagements die Voraussetzung für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir unterstützen die Verantwortlichen in der Konzeption und Einführung von massgeschneiderten Personalentwicklungs-Instrumenten. Human Resources-Verantwortliche, Leitungsteams und Führungskräfte begleiten wir bei der Umsetzung im Alltag – sei es im persönlichen Kontakt oder in Workshops.  Als erfahrene Berater und Trainer übernehmen wir die Moderation und Leitung von Teamworkshops und Trainings.

Zusammen mit HR-Verantwortlichen von KMU überdenken wir die Rekrutierungsprozesse und unterstützen sie bei der Auswahl von Führungskräften.

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Coaching

Wir sind begeisterte Führungs- und Laufbahncoachs. Wir begleiten Berufsleute in ihrem Führungsalltag, indem wir kritisch hinterfragen, Impulse geben und den Blick auf Lösungen richten. Zusammen entwickeln wir Strategien, wie Sie die Herausforderungen im Berufsalltag meistern.

Führungskräften, die neu in ihrer Führungsrolle sind, aber auch erfahrenen Leadern stehen wir als Führungscoachs zur Verfügung. Diese Themen kommen in Führungscoachings häufig zur Sprache:

  • Eigenes Führungsverhalten reflektieren
  • Soziale und kommunikative Kompetenzen ausbauen
  • Führen von unterschiedlichen Persönlichkeitstypen
    (zum Beispiel mit dem Process Communication Model®)
  • Gespräche mit Mitarbeitenden führen (Entwicklung, Kritik, Feedback, …)
  • Balance finden zwischen Anforderungen von aussen und eigenen Ansprüchen
  • Erfolgreich in die erste Führungsposition starten

Sie möchten Ihre beruflichen Ziele überprüfen und neue Herausforderungen anpacken? Möglicherweise steht der nächste Karriereschritt an, bei dem Sie ein Assessment Center bestehen müssen? In einem Laufbahn-Coaching haben Sie Ihren persönlichen Sparring-Partner, der Sie durch diese Such- und Entscheidungsprozesse begleitet. Sie erhalten wertvolle Impulse und erfahren, wie Sie am besten vorgehen. Zusammen mit Ihrem Coach können Sie Ihre Pläne überdenken und die Umsetzung planen. Wir begleiten Sie dabei. Im Laufbahn-Coaching setzen wir verschiedene diagnostische Instrumente und geeignete Testverfahren ein, ganz auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Fragestellungen abgestimmt.

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Development

Auf Führungskräfte warten im Alltag zahlreiche Herausforderungen, für die sie verantwortlich sind. Erfolgreiche Führungsteams schaffen sich regelmässig Zeit und Raum, um sich und ihre Arbeit zu reflektieren und sich als Führungsperson weiterzuentwickeln.

Als externe Moderatoren konzipieren, planen und begleiten wir Workshops und Offsites für Führungsteams. Mögliche Themen können sein:

  • Als neues Führungsteam ins Handeln kommen
  • Gemeinsames Verständnis für Führung entwickeln
  • Change Prozesse im Führungsteam gestalten
  • Führungsinstrumente konkret anwenden
  • Umgang mit schwierigen Führungssituationen
  • Kommunikation gestalten mit PCM Process Communication Model®

Um Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen, gestalten wir als Berater und Trainer Förderprogramme für Nachwuchskräfte oder Trainees. Diese Entwicklungsprogramme setzen wir je nach Rahmen alleine oder zusammen mit internen Fachleuten der Personalentwicklung um.

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Process Communication Model®

PCM setzt da an, wo Menschen miteinander in Kontakt treten und zusammenarbeiten. Deshalb nutzen wir es in Führungscoachings und in der Arbeit mit Führungsteams.

Das Process Communication Model® unterstützt eine gezielte und wertschätzende Kommunikation. Sie gestalten damit Ihre Kommunikation effizient und effektiv, beeinflussen Ihre Kundenkontakte positiv und verbessern die Zusammenarbeit im Team. Durch das Anwenden des Modells reduzieren Sie negativen Stress und erhöhen die eigene Lebensqualität wie auch diejenige Ihrer direkten Umgebung.

Unternehmen, Teams und Führungskräfte können das Process Communication Model® kennen lernen und im Alltag nutzen. Je nach Bedürnissen bieten wir Inhouse-Seminare oder individuelle Einführungen an. Häufig werden folgende Lernformen gewählt:

  • 1:1-Auswertungsgespräch des persönlichen Profils (ca. 2h)
  • 2-Tagesworkshop zur Steigerung von Zusammenarbeit und Kommunikation im (Führungs)-Team
  • PCM-Grundlagenseminar von 2-3 Tagen

Immer gehört ein individuelles PCM-Profil für die Beteiligten dazu.

Möchten Sie noch mehr über PCM erfahren?

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